面向

風險議題

人權盡職調查對象

人權風險事件

因應行動或補救措施

風險等級

勞工權益

薪資與工時

員工

2025年全集團加班共計443人次，累1,534小時

• 因應産能需求招聘 足額員工，避免人力不足造成 超時加班的情況。
• 定期檢視相關法令以正確計算加班費、 保險之投保金額與離職補償。

低

性別平等

員工懷孕

員工

2025年員工懷孕
事件 1 件

• 確保工作機會均等，保障婦女勞動權利
• 提供優於政府產檢假及產假
• 公司已依相關法令規範，提供必要之工作調整與支持措施，並持續強化內部宣導與管理機制，以確保員工在孕期期間之工作權益不受影響，並營造友善與包容之職場環境。

低

治理與安全

工傷事故

員工

2025年工傷事故0件

• 鑒於2024年工傷事故1件，公司執行以下作業
• 人員到職時，均進行安全培訓，並邀請醫院老師開展安全教育講座。
• 提供額外的醫療保險和意外保險。
• 加強大型設備維修部員工的職業健康意識，鼓勵維修工程師崗位進行《核技術利用輻射安全與防護考核》。

低

環境權、治理與安全、產品開發

同上

供應商

2025年度：無

• 2025度供應商無人權風險事件發生，公司持續執行因應行動如下:
• 事先評估供應商是否有影響環境與社會的記錄，避免與企業社會責任政策抵觸者進行交易
• 品質管制人員定期組織對供應商進行綜合品質評審；

低