台大推廣部始終以擴大對社會影響力爲目標，因此長期致力于接受企業委托辦理各類教育訓練，期盼與衆企業共同成爲孕育人才的搖籃，協助台灣培養優質人才，替社會創造出更大價值。合富醫療集團與台大推廣部從2011年開始合作精煉管理碩士學程班，至今已經三年，受訓學員從當初的30人到新進班程的50餘人，合富醫療集團在高階人才培育上的積極度與堅持是大家有目共睹的，尤其是在培養具有管理內涵的員工，除了要求基本技能訓練外，更希望員工們具備管理知識的理論基礎。

     在本年度台大進修推廣部辦理的101學年度聯合結業典禮活動中，合富醫療集團榮獲「企業組織學習卓越獎」獎項，表彰該企業對于人才的重視與珍惜。本身是台大校友的合富醫療集團王瓊芝董事長，透過台大會計繫蔡彥卿教授的引薦，從2011年開始牽起了合富集團與台大推廣部的學習交流的緣分。

    合富醫療集團王瓊芝董事長提到：「身爲一個企業的經營者，我們思考的是如何讓這個企業永續經營，所以我們公司非常注重培訓，公司的銷售人員有六個月的訓練，員工常出去參加價格昂貴的培訓課程，也請很多老師到公司裏來做專業培訓，結果我們發現過去兩年之內，這些其實是不夠的。」合富醫療集團公司約有兩百餘個員工，且大多數都是大陸員工，王董事長接著說：「我們想要經營好企業，員工是非常重要，如何使一個有台灣精神的教育理念，深植在我們的大陸員工心中？這些目標台灣大學都幫我們實現了，所以我真的非常謝謝台大進修推廣部的協助。」

孕育英才的搖籃 疼惜每一位專業人才

    基于過去與其它公司合作的經驗，公司往往會爲了降低風險成本，在投入大筆教育訓練經費前，要求與員工簽約，避免當員工離職時，教育訓練的經費也泡了湯，但出乎意料的，是合富集團不但不與員工綁約，也毋需員工負擔部分學費，合富希望能給員工一個最自由的、最開放的學習氛圍，唯一的條件就是，希望員工認真、努力的學習，由此可見，合富永續經營的大度與決心。

    合富精煉管理碩士學程班學員劉峻龍提到：「作爲一線銷售人員，我們所面臨的都是最爲直接的問題，如若隻是作爲一個傳聲筒，而沒有自己的想法及解決方案，那我們隻會接受上級的指示辦事，每天面對周而複始的工作，喪失那份喜歡解決問題的鬥志，迷失在應付各種痛苦之中。然而我們很幸運，因爲在公司的支持下，有幸參加台大高層級的管理學課程，通過這些課程及案例的學習，可以讓我們學習到繫統的管理學以及別人的寶貴經驗，使我們從一個普通的一線銷售人員，轉變到能站在公司管理的角度去思考解決問題。」

學無止境  一段飛越台灣海峽的學習

「合富集團─台灣大學精煉管理碩士學程班」共安排了10門課程，分爲三個部份進行。第一個部份是爲沒有商管背景同仁暖身的預修課程，也就是MBA 入學時的Pre-study。預修課程共有四門，分別是管理概論、管理統計、財務報表分析與經濟學。第二個部分則是非常紮實的學分課程，包括營銷管理、財務管理、管理會計。第三個部分是mini-MBA課程，分別是策略管理、組織行爲、談判-合作之決策。原則上網絡學分班采取網絡教學的方式，而其中六個小時的面授，則敦聘台大專任教授飛往上海授課，這一段飛越台灣海峽的學習，打破數千公裏的路途，讓學習更有意義。

    知識影響力是無遠弗屆的，期許合富醫療集團與台大共同成長，培育出更多具有思考的深度與廣度的菁英，更進一步培養國際化人才。